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濱州醫學院2014年工作總結
2015-03-16 09:51  

2014年,全校上下以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導,深入學習貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神和習近平總書記系列講話精神,按照“一個戰略目標、一體兩翼戰略布局和五個戰略支點”的辦學定位和發展思路,以八項重點工程為引領,解放思想,深化改革,突出特色,提質增效,各方面工作都取得了新的成績,學校整體工作邁上了新的臺階。

一、人才隊伍建設成效顯著

——高水平人才隊伍建設不斷加強。完善人才引進機制,建立高層次人才引進綠色通道,獲批教育部“長江學者”講座教授1人,引進國家“百千萬人才工程”人選1人、山東省“泰山學者”海外特聘專家1人,舉辦泰山學術論壇2場次。

——師資隊伍培養培訓取得新成果。高度重視教師發展,支持教師在職攻讀博士學位、國內外訪學研修,28人考取博士研究生,8人獲省國際合作培養計劃、國內訪問學者資助。新增國務院特殊津貼專家1人、全國優秀教師1人、山東省有突出貢獻的中青年專家1人,獲煙臺市“雙百計劃”特聘專家專項資金240萬元。獲全國第四屆醫學院校青年教師教學基本功比賽二等獎1項,在山東省高校青年教師多媒體教學課件競賽中獲獎3項、第一屆醫藥生物類專業青年教師教學基本技能比賽中獲獎7項。3人選為首屆山東省本科教育教學指導委員會委員。

——師資隊伍結構得到優化。堅持學科專業所需,招聘人員50人,其中博士32人、具有長期海外學術經歷人員9人。專任教師中具有博士學位人員163人,占教師總數的25.5%,較去年提高5%。嚴格職稱評審,新晉教授5名、副教授34名。

二、學科專業建設水平得到提高

——學科專業結構進一步優化。積極轉方式、調結構,根據經濟社會發展需要和國內外學科專業發展態勢,在對現有學科專業進行綜合分析和評估的基礎上,進一步優化學科專業結構,打造優勢學科和特色專業,提高學科專業建設水平。制定本科專業評估指標體系與等級標準,對22個本科專業進行了全面評估。新上葡萄與葡萄酒工程專業并招生。順應醫藥健康產業發展趨勢,成立康復醫學院、老年醫學院和葡萄酒學院,積極發展康復醫學、老年醫學、健康管理、葡萄與葡萄酒等相關學科,取得初步成效。

——推進應用型人才培養特色名校建設。制定特色名校建設工程管理辦法和經費使用管理辦法,修訂完善15個專業建設方案和任務書,推進名校建設與專業建設相結合,推行以教研教改項目帶動名校建設的激勵機制,特色名校建設取得初步成效,《煙臺發展》對此進行專題刊發。護理學專業獲批為山東省普通本科高校應用型人才培養專業發展支持計劃項目,獲資助300萬元。

三、教育教學進一步加強

——專業認證進一步推進。臨床醫學專業以“6年完全認證”成績通過教育部認證,制定整改方案并扎實落實。修訂臨床醫學專業本科教改班實施意見,教學模式、課程體系、教學內容、教學方法與教學手段、評價方式等的改革與國家醫學教育標準更加接軌,“以學生為中心”、“終生學習”、“自主學習”的理念更加深入人心。口腔醫學專業認證準備工作扎實有序推進。

——課程建設進一步加強。新增省級精品課程10門,立項校級精品課程98門。對2012版人才培養方案設置的1013門課程進行重新編碼,明確課程歸屬,組建課程庫。2門課程加入中國醫學教育慕課平臺聯盟公開課,1人當選為中國醫學教育慕課聯盟常務理事。加大網絡教學綜合平臺課程資源建設力度,建成網絡課程532門。組織主編出版教材11部,其中國家級規劃教材2部、省部級規劃教材3部;中標國家級規劃教材主編2人、副主編2人、編委12人。

——教學研究水平不斷提高。創新教學研究評審和管理方式,實施年度立項制度,科學規劃遴選攻關課題,重點在專業建設、課程建設、教學方法和考核方式等方面強化教學研究,立項省委高校工委課題1項,完成省教育科研規劃課題、2012年校級課題中期檢查和2011年校級課題結題驗收。獲第七屆山東省教學成果獎5項,其中二等獎1項、三等獎4項。

——實踐教學取得長足發展。啟動臨床課程TBL教學方法改革,深化PBL、CBL、“理論-見習一體化”教學方法改革,推進OSCE、二級學科出科考試、臨床見習考核及臨床課程綜合考試等考試改革,加大實驗室開放力度,著力培養學生的實踐能力、職業素質與創新精神,第五屆全國高等醫學院校臨床技能大賽獲三等獎。加強實踐教學基地建設和管理,組織召開首屆臨床教學基地教學管理部門負責人例會,新增非隸屬附屬醫院2所、實踐教學醫院2所、教學基地24所。扎實開展優秀臨床教學基地評估,評選出“濱州醫學院優秀臨床教學基地”13所。加強兼職教師隊伍建設,聘任兼職教師4323人;深入教學基地組織開展臨床教師培訓班5期;舉辦臨床骨干教師教育教學改革研修班和第二屆口腔醫學專業臨床教師教學技能培訓班暨口腔醫學新技術應用培訓班。加強實驗教學平臺建設,改善條件,完善制度,設立基礎醫學、藥學、生物科學、中醫學、康復醫學、公共衛生、葡萄與葡萄酒工程等7個實驗教學中心,初步搭建起了全校性實驗教學共享平臺。

——教學質量保障體系建設不斷加強。強化教學質量宏觀監控與管理,發揮院(系)指導和調控作用,制定校院(系)兩級教學質量監控管理辦法,形成院(系)自我監控、人人參與監控新機制。組建教學督導專家團隊、學生教學信息員團隊、同行專家評議團隊,嚴格落實聽課制度,領導干部聽課544學時、教學督導專家聽課1722學時。

——研究生教育邁出新步伐。推進碩士學位點建設,新增碩士專業學位授權點3個、目錄外二級學科2個。深化研究生教育教學改革,扎實實施“5+3”卓越醫生教育培養計劃,推進碩士專業學位研究生教育與住院醫師規范化培訓相結合。深化研究生教學研究,獲第二屆山東省研究生教育省級教學成果獎4項,其中二等獎3項、三等獎1項。推進研究生教育創新,獲山東省研究生教育創新計劃4項、優秀科技創新成果獎1項、優秀碩士學位論文1項、優秀實踐成果獎5項。優化同等學力研究生教育培養模式,招生800人。

——繼續教育穩步發展。加強成人高等教育品牌專業和特色課程建設,新增山東省首批成人高等教育精品資源共享課3門。加強成人高等教育信息化建設,建成網絡課程群5個。

——招生繼續保持良好勢頭。嚴格落實招生“陽光工程”,本專科招生3730人,錄取分數、生源質量均居全省同類院校前列。研究生錄取167人,同比增長14.3%。留學生招收76人,規模達到122人。成人高等教育錄取新生6808人,同比增加1000人。特殊教育以單考單招方式招收視障學生32人。

四、科研水平顯著提升

——科研課題立項、科技成果獎勵再創新高。立項國家自然科學基金21項、省部級課題73項、教育部人文社科項目5項、廳局級課題90項,總科研經費達3203萬元。獲科研成果獎勵128項,其中省科技進步二等獎2項、三等獎1項,兵團科技進步一等獎1項,廳局級獎勵124項。高層次科研立項和省部級科研成果獎勵均居全省同類院校前列,學校的科研實力和影響力進一步提升。

——科研平臺建設進一步完善。加強醫藥研究中心公共科研平臺設備配備,完善管理制度,規范工作流程,提高服務質量,為各級科研項目的順利進行提供了有力支持。新增山東省中醫藥重點實驗室1個,新建校級科研平臺3個。

——廣泛開展學術交流活動。承辦中國葡萄酒論壇、第三屆全國醫學院校學生德育工作研討交流會、第三屆分子影像學齊魯國際論壇、第二屆教育康復高峰論壇等高端學術會議12場次,舉辦國內外知名專家學術報告50余場次。獲得了2016年第四屆全國康復教育學術大會承辦權。

——期刊工作取得新成績。《中國醫院統計》英文刊試刊,并加入中華醫學會系列;舉辦創刊20周年研討會,進一步明確發展方向。牽頭成立山東預防醫學會衛生統計學分會,我校為會長單位。《中國醫療設備》雜志社濱州編輯部在濱州附屬醫院成立。

五、校內管理體制改革穩步推進

——制定《濱州醫學院章程》。在深入總結學校近70年辦學特色和辦學經驗、凝煉改革發展成就和制度成果的基礎上,廣泛聽取各方面的意見建議,完成《濱州醫學院章程》制定,作為全省首批5所高校獲得核準,為學校內部治理體系建設搭建了原則性框架,為依法辦學、構建現代大學制度提供了基本準則和依據。

——現代大學制度進一步完善。著力完善議事規則和決策程序,認真貫徹黨委領導下的校長負責制,召開黨委會、院長辦公會29次,研究決定“三重一大”等重要事項160項。深入開展調查研究,著力改進工作作風,校領導全年深入基層調研75場次、主持召開座談會20場次,征集意見建議504條,提高了決策的科學化、民主化水平。強化學術委員會職能,成立第八屆學位評定委員會,學術組織在學術事務中的咨詢、審議、決策作用得到較好發揮,保證了教授治學作用和教師主體地位。推進黨務公開、信息公開和政務公開,注重發揮教職工代表大會、學生代表大會等群團組織作用,學校民主管理、民主監督氛圍濃厚。加強制度建設,全年共修訂完善各項規章制度39項,提高了內部治理的制度化、科學化和規范化水平。

——校院(系)兩級管理體制改革進一步深化。出臺校院(系)兩級管理體制改革意見,實施院(系)目標管理與考核、經費總額動態包干制度,明確界定了學校、職能部門、院(系)的管理權限和職責,積極構建職責明確、決策科學、管理規范、權責統一、有效監督的運行機制,做到了下移管理重心、擴大院(系)權限,激發了事業發展的內生動力和活力。

——人事制度改革進一步深化。制定了編制核定與管理辦法、崗位設置與聘用意見等規定,對機構設置和人員編制進行了重新核定,優化了人員結構和比例,專業技術、管理、工勤技能崗位人員所占比例分別為80%、17.4%、2.6%,實現了崗位管理、績效考核,提高了教職工的主動性和積極性。完善了校內津貼分配辦法和教學、科研工作量計算辦法等,擴大了院(系)職工考核及津貼分配自主權,教職工的收入水平進一步提高。

六、開放合作辦學與社會服務進一步增強

——濱州附屬醫院獲得又好又快發展。濱州市政府牽頭召開溝通協調會議,加快推進黃河三角洲區域醫療綜合體建設。著力推進濱州附屬醫院內涵發展,持續改進醫療質量,不斷提升綜合實力,醫院成為山東區域醫療中心創建單位和魯北地區唯一開展試管嬰兒技術資質的醫療機構,被確定為國家貧困腦癱殘疾兒童康復訓練項目定點康復機構。全年總診療127萬人次,出院病人7.8萬人次,開展手術3.1萬例。獲2014·中國醫療機構公信力示范單位、第四周期全國百姓放心示范醫院稱號。

——煙臺附屬醫院盛大啟幕。新院區建設歷時4年時間,于9月19日正式啟用,以一流的醫療團隊、儀器設備、服務水平和醫療環境,在社會各界引起了廣泛影響和贊譽。堅持以建設優勢學科群和特色專科為目標,以引進高水平創新團隊和領軍人才為重點,引進知名專家180余名,形成高水平學科30個。三級醫院醫療保險定點醫療機構資質獲批。全年總診療42.3萬人次,出院病人3.48萬人次,資產總值達13.5億元。獲山東省醫院感染控制工作先進集體稱號。

——開放合作辦學取得實質性進展。聚焦醫療、康復、健康、制藥等領域的重大關鍵技術問題,致力于科技創新和成果轉化,與企事業單位合作立項自主創新及成果轉化課題16項,獲資助經費212.4萬元;與中科院煙臺海岸帶研究所共建分子醫學研究所,與渤海制藥集團搭建藥物創制研發工藝平臺,與山東生物科技園成功申報山東省海洋生物功能分子應用工程實驗室、國家火炬煙臺海洋生物與醫藥特色產業基地、煙臺海洋生物與醫藥產業集群等項目。與煙臺市葡萄酒局、葡萄酒協會合作完成“煙臺產區產學研框架協議”,并牽頭實施“煙臺葡萄酒產區品牌提升工程”。積極拓展對外合作關系,與石藥集團百克(山東)生物制藥有限公司、煙臺張裕集團有限公司、長城葡萄酒有限公司等10余家企業建立全面合作關系,在人才培養、平臺建設、項目申報等方面達成多項合作意向。探索創新人才培養模式,采用“2.5+1.5”模式,與榮昌生物工程有限公司合作培養“規模化哺乳動物細胞”方向學生。選派8位專家組成山東醫療隊,對青海省海北州2家醫院開展對口支援工作并簽署為期3年的援助協議。加強校友聯絡網絡平臺、校友網站建設,校友聯誼工作得到推進。

——國際交流與合作進一步拓展。派出團組2個,接待美、英、韓、日等國家來訪團組16個,與5所海外高校、醫療機構簽訂友好關系協議書,在學術交流、人員互訪、學生交換和合作辦學等方面達成多項合作意向。實質性合作項目進一步拓展,公派出國留學、教師訪學、對外漢語教學、學生游學等項目共派出11人次;與韓國嘉泉大學達成錄取我校教職工攻讀博士學位協議;與韓國嶺南大學達成合作培養學生協議,首批派出4名學生;與菲律賓遠東大學簽署碩士培養協議,有10名學生通過入學考試;加強與日本關西語言學院合作,有24名學生參加培訓。

——社會服務全面推進。圍繞煙臺健康服務業和養老產業發展,積極規劃建設煙臺市老年病醫院和康復醫院,獲煙臺市批準。投入近120萬元改善附屬、教學醫院的臨床技能實訓條件,完善圖書資源與教學基地共享機制,實現了醫教相長。派出40余名醫務人員對7家縣醫院進行對口幫扶,開展骨干醫師、鄉村醫生、鄉鎮衛生院院長、中醫藥適宜技術推廣等培訓40場次,培訓學員1300余人。開展煙臺市基層干部培訓,舉辦專題講座、送教上門活動20場次,培訓基層干部8200余人。培訓山東省“紅十字救護員”500余人,獲“山東省應急救護培訓先進單位”稱號。與煙臺市人力資源與社會保障局合作開展“高級保健按摩師培訓”服務,培訓230人。開展心理咨詢師培訓和心理健康測試,培訓200余人。與山東瑞康醫藥公司合作開展臨床營養師培訓,培訓學員50人。建立“特殊兒童發展中心”開展自閉癥兒童康復服務,聯合開展“康復家庭支持計劃”培訓活動。承辦煙臺市第一屆養老護理員職業技能競賽,承擔煙臺市養老護理員國家職業鑒定考試相關工作。參與《全省三級醫院標準化建設》編寫,參與濱州市醫院標準化建設評審。積極向社會開放科研創新平臺、實驗室和各項設施,為醫院、高校、科研院所提供服務500余人次;人體解剖標本陳列室面向煙臺市中小學生開放,接待20批5000余人;為萊山家長學校1800人提供第一大課堂活動地點。積極開展公益活動和志愿服務,開展“微笑列車”、“陽光天使救心”、“腦癱兒童康復救助”、“愛心血透”、“服務百姓健康”等公益活動和大型義診活動23次,“愛在港城”、“愛心同行”志愿服務活動11次。推進高校對口團建工作,與煙臺第一中學等3所學校簽訂“高校對口中學團建促進行動”合作協議。

七、立德樹人工作進一步強化

——學生德育工作不斷加強。開展首屆德育工作論壇,舉辦心理專題講座、專家報告會、教室文化建設評比、紀念“一二?九”運動79周年暨中華傳統文化經典誦讀比賽等活動,取得良好成效。深化學生思想政治教育,開展“感恩于行,勵志成才”、“青春志愿行,共筑中國夢”等主題教育活動5場次,深入推進中華優秀傳統文化、傳統美德和社會主義核心價值觀融入教育,學生的人文素養和感恩情懷進一步提升。開展“學風建設”專項活動,建立輔導員“三深入”制度以及輔導員與任課教師學風建設聯動機制,采取課前“10分鐘工程”、建立手機休息區等舉措,學風建設常態化取得實效。

——學生素質進一步增強。依托品牌活動、科技創業、社會實踐、志愿服務等平臺,著力培養學生社會責任感、創新精神、實踐能力,學生獲得省級以上獎勵259項,其中國家級表彰5項。“三層四類五型”校園文化品牌建設持續加強,文化育人成效明顯。

——學生管理和服務工作實現新發展。深入落實領導干部聯系學生班級制度,領導干部共聯系學生班級151個。完善“613”機制,發揮“E夢園”新媒體綜合服務平臺作用,解決學生利益訴求655件,被《中國青年報》專題報道。本科生初次就業率首破70%,較去年同期增長8.5個百分點,年終就業率居省內同類醫學院校前列。全面做好學生“獎貸助補勤”工作,各項獎助總計2075.63萬元,獎助學生9698人次;拓展資助學生平臺3個,獲助學金23萬元;“重特大疾病愛心救助基金”救助學生2名,發放救助款4萬元。完善大學生心理健康教育中心,積極開展心理健康教育和培訓活動,心理健康教育、咨詢工作水平和發現、處理學生心理問題的能力進一步提高。加強學生宿舍管理,開展“五星級宿舍”評選活動,學生宿舍的管理水平和服務能力進一步提升。

——學生工作隊伍建設達到新高度。加強學生工作隊伍培養培訓,派出34人次參加山東高校輔導員高級研修班、專題培訓班、形勢與政策骨干培訓班等培訓,2人獲得省級優秀輔導員稱號,1人獲山東省首屆輔導員職業能力大賽二等獎。探索實施教學基地學生班主任制度,選聘31名臨床教學基地學生班主任和 38名朋輩輔導員。深化學生教育與管理理論研究,立項省部級課題1項、廳局級課題7項,獲廳局級科研成果獎11項,發表論文40余篇。

八、條件建設與保障工作進一步改善

——基礎設施建設進展順利。濱州校區北院區學生公寓、教學樓主體框架封頂;門診醫技病房綜合樓主體工程進展順利,獲省綠色建筑二星級設計標識。煙臺校區教學服務中心項目開工建設;二期工程建設項目取得實質性進展;兩棟高層學生公寓通過消防綜合驗收;生活區配套建設項目基本完成。

——財物管理和后勤保障進一步加強。注重開源節流、提高效益,加強財務制度建設,強化資金籌措和規劃控制,優化融資結構,爭取中央財政資金4640萬元,保證了學校事業發展資金需求。全面加強資產使用、管理、變動和處置,依法加強對基建工程、經濟責任、財務收支等的審計,資產使用效益和管理水平不斷提高。積極配合省審計組,完成領導干部經濟責任審計工作。后勤保障能力進一步加強,獲批山東省高校節能監管平臺建設示范項目,獲節能建設補貼100萬元;通過煙臺市安全生產責任主體檢查;學校被評為山東省高校后勤工作先進單位、校園綠化與管理先進單位、伙食管理服務工作示范單位。

——信息化建設取得新成果。一卡通一期建設項目基本完成,云數據中心運行良好,完成統一信息門戶、統一身份認證、共享數據庫三大信息平臺框架建設,安裝網絡教學平臺、科研管理、資產管理、網站群、電子期刊等各類應用項目60多項,數字化校園建設取得初步成效;開展網絡安全檢查,強化安全措施,確保網絡運行安全。加強文獻資源建設,提高館藏質量,優化館藏結構,采購中外文圖書44082冊、光盤資料357種和《移動圖書館》《職業全能培訓庫》《醫療法律專題庫》《博看期刊庫》等數字化資源。

九、黨建和思想政治工作進一步加強

——認真學習宣傳貫徹黨的十八屆三中、四中全會精神。制定學習宣傳貫徹全會精神方案,通過中心組理論學習、暑期讀書班、專題培訓、主題教育活動、黨課等形式,組織廣大黨員、干部進行集中學習和自學,全校掀起了學習宣傳貫徹全會精神和習近平總書記系列講話精神的熱潮,師生員工的理論自信、道路自信和制度自信進一步增強。出臺培育和踐行社會主義核心價值觀實施意見,進一步鞏固了馬克思主義在學校意識形態領域的指導地位。

——持續抓好群眾路線教育實踐活動整改落實工作。召開教育實踐活動總結大會,71項整改任務完成61項,76項制度建設計劃完成73項,省委督導組對我校教育實踐活動給予充分肯定。

——領導班子和干部隊伍建設進一步加強。按照“三嚴三實”要求,強化領導班子和干部隊伍建設,堅持不懈地開展黨性教育、宗旨教育、作風教育和廉政教育,努力打造“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部。召開以“嚴格黨內生活,嚴守黨的紀律,深化作風建設”為主題的民主生活會,黨員干部普遍經受了一次深刻的馬克思主義群眾觀教育和黨性黨風的鍛煉考驗,黨性明顯增強,作風顯著好轉。根據新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》,完成新一輪處科級干部選拔、換屆聘任工作,提拔正處級干部13人、副處級干部22人、科級干部46人,輪崗交流處級干部40人、科級干部30人,干部隊伍的年齡結構、學歷結構、職稱結構明顯改善。加強干部教育培訓,制定《2014~2018年干部教育培訓規劃》,選派各級干部48人次參加上級調訓、掛職培訓。制定處級單位和處級干部年度考核辦法,增加目標管理模式下的量化考核,加強德的考核,提高了考核的科學性。

——基層黨組織建設不斷加強。探索實施基層黨建工作目標化、項目化管理,建立工作督查、調研指導和責任追究制度,形成了目標明確、分工負責、監督有力的督查機制,提高了基層黨建的規范化、制度化和科學化水平。推動基層黨組織活動創新,首批基層黨支部創新活動順利結項。健全黨的組織生活保障機制,嚴格落實“三會一課”、民主評議黨員等制度,確保組織生活正常化。完善入黨積極分子培訓制度,培訓入黨積極分子1462人;嚴格黨員發展質量,發展黨員248人。繼續做好“第一書記”工作,積極推進幫包村加強黨建、促進產業轉型升級和結構調整、增強可持續發展能力,取得較好成效。

——作風建設和反腐倡廉建設進一步加強。嚴格落實中央八項規定和省委實施辦法,積極構建作風建設長效機制,制定公務接待辦法、公文處理辦法、責任追究制度、因公臨時出國(境)審批與管理規定和差旅費、會議費管理辦法等配套制度,以優良黨風促進校風、教風、學風建設,取得切實成效。積極調整優化辦公用房,騰退面積2040.47平方米用作教學科研用房。制定厲行節約反對浪費實施意見,推進“節約型”校園建設,獲山東省能源管理與節能減排先進單位稱號。實施“一崗雙責”,貫徹“兩項規定”,嚴格落實黨風廉政建設責任制,建立了權責明晰、逐級負責、層層落實的反腐倡廉責任體系;加強反腐倡廉制度建設,努力拓展防治腐敗領域,做到用制度管人、管事、管權。加強對黨員干部的廉潔從政教育和廉政文化建設,組織科級以上黨員領導干部參加德廉知識測試,一次性通過率100%,黨員干部的廉潔自律意識和拒腐防變、抵御風險的能力進一步增強。認真做好信訪和查辦案件工作,嚴肅查處違紀違法案件。

——輿論宣傳工作進一步加強。圍繞黨的方針政策和學校的辦學定位、發展思路和中心工作,加大宣傳報道力度,營造了干事創業的良好氛圍。積極搭建新媒體平臺,建立《家園》綜合網絡平臺,開通官方微博、微信公眾平臺。加大校外宣傳力度,中央電視臺、人民網、中國青年報、山東電視臺、大眾日報等新聞媒體宣傳報道我校305條,其中勇擔社會道義發展殘疾人教育的先進事跡和捐獻造血干細胞的李金國、背著父親上學的王書美等典型人物,產生了良好的社會反響,進一步提升了學校的社會知名度和影響力。

——統戰、離退休、工會和群團工作進一步加強。統戰工作著力強化服務意識,大力加強黨外代表人士隊伍建設,積極舉薦人才、參政議政,積極推動衛生下鄉、健康下鄉,開展義診活動10余次、衛生健康講座20余次,免費診療群眾1萬多人。離退休工作積極構建以親情化服務為核心的服務管理體系,認真組織開展豐富多彩的文體活動,嚴格落實各種待遇,堅持走訪制度和貼心服務,全校尊老、敬老、愛老、助老氛圍濃厚。高度關注民生,實施“送溫暖工程”,開展“慈心、愛心一日捐”活動,開展"巾幗建功"、"文明家庭"創建活動和豐富多彩的文體活動,活躍了教職工的文化生活;積極協調解決教職工子女入托、入學問題和兩地分居問題,受到了師生好評。

——“平安校園”建設深入推進。以防火、防盜、防意外事故發生為重點,以人防抓落實、物防抓鞏固、技防抓提高為手段,構建起了覆蓋全校的安全防范機制。嚴防非法宗教滲透,強化治安巡查和值班制度,設立“警民聯動備警室”,加強消防、交通安全管理,落實安全生產責任制,認真做好周邊社會治安綜合治理工作,校園環境安全穩定和諧。

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